סאמי סלאמין נ' חברת אלבן בע"מ

פסק דין

התובע, מר סאמי סלאמין (להלן: "התובע"), הועסק על ידי הנתבעת כחדרן.

הנתבעת, הנה חברה המפעילה את "בית טובי העיר" בירושלים, שהנו מוסד לדיור מוגן לאוכלוסיה מבוגרת דתית (להלן:" הדיור המוגן").

בתום תקופת העבודה הגיש התובע תביעה בסדר דין מהיר לתשלום זכויות הנובעות מתקופת העבודה וסיומה, ובכלל זה הפרשי פיצויי פיטורים ופיצויי הלנתם, פיצוי חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה ודמי חגים. בתביעתו המתוקנת (השניה) של התובע נכללו רכיבים נוספים ובהם החזר דמי נסיעות בשבתות וחגים והשבת ניכויי שכר בגין "הפחתת חופש שבועי" ו"הפחתת ימי מחלה". לאור גובה סכום התביעה המתוקן הועבר ההליך לסדר דין רגיל. התובע ויתר בסיכומיו על תביעותיו לדמי הבראה, הפרשי פיצויי פיטורים, והשבת ניכויי שכר בגין "הפחתת ימי מחלה". תביעתו לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים נזנחה.

העובדות.

התובע עבד כחדרן במוסד לדיור המוגן החל מיום 1.7.08 ועד ליום 17.1.10.

לתובע נמסרה הודעה על תנאי העבודה בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002.

התובע עבד שישה ימים בשבוע.

התובע הוגדר כעובד חודשי.

לתובע שולם שכר מינימום חודשי בסך 3,850 ₪.

התובע פוטר על ידי הנתבעת בהתאם להודעה על סיום העסקה מיום 28.12.09, על רקע תלונה של עובדת קבלה לפיה התובע "איים" עליה.

לתובע נמסרה הודעה מוקדמת עד ליום 28.1.10, אולם הנתבעת ויתרה על המשך עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת מיום 17.1.10 ולא שילמה לו פיצוי בגין יתרת תקופת ההודעה המוקדמת.

עבודתו של התובע הופסקה ביום 17.1.10, לאחר שנתפס בזמן העבודה, על ידי סמנכ"לית תפעול דאז, גב' חני נידם ומנהלת המשק, גב' ילנה מוסניצקי (במהלך ביקורת חדרים) יוצא מחדר בלתי מאוכלס שהיה נעול נעילה כפולה מבפנים (להלן- "דאבל לוק"). לאחר שהתובע יצא מהחדר נמצאה המיטה שבו סתורה.

המחלוקות

להלן הפלוגתאות הדורשות את הכרעתנו:

האם בנסיבות בהן הופסקה עבודתו של התובע בתקופת ההודעה המוקדמת, הייתה הנתבעת זכאית לשלול מהתובע את פיצוי חלף ההודעה המוקדמת. כפוף לכך, האם התובע זכאי לחלף הודעה מוקדמת ובאיזה שיעור?

הם התובע זכאי להחזר בגין הוצאות נסיעה בשבת וחגים ובאיזה שיעור? לטענת הנתבעת, התובע קיבל החזרים בגין הוצאות בפועל ככל שהציג קבלות.

האם התובע זכאי לדמי חגים ובאיזה שיעור?

האם התובע זכאי להשבת ניכויי שכר בגין "הפחתת חופש שבועי" שלטענת הנתבעת מהווה הפחתה של שכרו בגין היעדרויותיו במהלך חודש עבודה, וככל שכן באיזה שיעור?

דיון והכרעה